- Главная
- Вопрос: Основной работник уходит в декрет, на его место временно переведен другой работник (на период отсутствия основного работника). Организация планирует принять нового работника на место того, которого перевели. Что будет служить основанием для приёма и увольнения временного работника, возврат основного работника на свою должность, либо выход декретника на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Основной работник уходит в декрет, на его место временно переведен другой работник (на период отсутствия основного работника). Организация планирует принять нового работника на место того, которого перевели. Что будет служить основанием для приёма и увольнения временного работника, возврат основного работника на свою должность, либо выход декретника на работу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ