- Главная
- Вопрос: Работодатель находится в одном городе, место производства работ в другом городе, работник в третьем городе. Допускается ли трудоустройство работника без предварительного медосмотра, но без допуска к работе? Работник проходит процедуру трудоустройства, следует к месту работы, проходит там медосмотр и в случае отсутствия противопоказаний допускается к работе, при выявлении противопоказаний работник увольняется. Не будет ли такой порядок работы противоречить трудовому законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: Работодатель находится в одном городе, место производства работ в другом городе, работник в третьем городе. Допускается ли трудоустройство работника без предварительного медосмотра, но без допуска к работе? Работник проходит процедуру трудоустройства, следует к месту работы, проходит там медосмотр и в случае отсутствия противопоказаний допускается к работе, при выявлении противопоказаний работник увольняется. Не будет ли такой порядок работы противоречить трудовому законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ