- Главная
- Вопрос: Я работала директором бюджетного учреждения в сельской местности. Со мной был заключен трудовой договор на 40-часовую рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем. Однако, как я узнала после увольнения, мне должна была быть установлена 36-часовая рабочая неделя. В то же время в договоре написано, что у меня ненормированный рабочий день. Сейчас я хочу подать заявление в суд о том, что работала сверхурочно. Как мне посчитать сверхурочную работу? Считается моя переработка сверхурочным временем или все-таки это ненормированный рабочий день, пять дней в неделю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Вопрос: Я работала директором бюджетного учреждения в сельской местности. Со мной был заключен трудовой договор на 40-часовую рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем. Однако, как я узнала после увольнения, мне должна была быть установлена 36-часовая рабочая неделя. В то же время в договоре написано, что у меня ненормированный рабочий день. Сейчас я хочу подать заявление в суд о том, что работала сверхурочно. Как мне посчитать сверхурочную работу? Считается моя переработка сверхурочным временем или все-таки это ненормированный рабочий день, пять дней в неделю? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ