- Главная
- Вопрос: Если сотрудник планирует неоплачиваемый отпуск, например, на год, какое количество дней должно быть указано в заявлении и приказе на отпуск: 365 календарных или 351 календарный (с учетом того, что 14 дней в году праздничные)? Если допущена ошибка в приказе в количестве дней неоплачиваемого отпуска - например, правильно 351, а указано 365, то каковы последствия для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Если сотрудник планирует неоплачиваемый отпуск, например, на год, какое количество дней должно быть указано в заявлении и приказе на отпуск: 365 календарных или 351 календарный (с учетом того, что 14 дней в году праздничные)? Если допущена ошибка в приказе в количестве дней неоплачиваемого отпуска - например, правильно 351, а указано 365, то каковы последствия для работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ