- Главная
- Вопрос: По решению суда необходимо внести исправления в трудовую книжку в части основания и даты увольнения работника. Если к этому моменту работник трудоустроился к другому работодателю, вправе ли текущий работодатель внести запись о недействительности записи об увольнении прежнего работодателя и корректную запись на основании решения суда? Вправе ли работодатель выдать трудовую книжку на руки работнику для предоставления прежнему работодателю для внесения исправлений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Вопрос: По решению суда необходимо внести исправления в трудовую книжку в части основания и даты увольнения работника. Если к этому моменту работник трудоустроился к другому работодателю, вправе ли текущий работодатель внести запись о недействительности записи об увольнении прежнего работодателя и корректную запись на основании решения суда? Вправе ли работодатель выдать трудовую книжку на руки работнику для предоставления прежнему работодателю для внесения исправлений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ