- Главная
- Вопрос: Как правильно рассчитать рабочий период работника после его выхода из отпуска по уходу за ребенком? Начало его работы в организации - 1 февраля 2018 г. (начало рабочего периода), затем отпуск по уходу за ребенком с 11 сентября 2018 г. по 30 сентября 2020 г. С 1 октября 2020 г. выход на работу. Бухгалтер настаивает на том, чтобы ежегодный отпуск был предоставлен работнику за отработанное время до отпуска по уходу за ребенком, т.е. за рабочий период с 1 февраля по 10 сентября 2018 г. А затем следующий ежегодный отпуск надо предоставить работнику за рабочий период, который начинается уже после выхода из отпуска по уходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Как правильно рассчитать рабочий период работника после его выхода из отпуска по уходу за ребенком? Начало его работы в организации - 1 февраля 2018 г. (начало рабочего периода), затем отпуск по уходу за ребенком с 11 сентября 2018 г. по 30 сентября 2020 г. С 1 октября 2020 г. выход на работу. Бухгалтер настаивает на том, чтобы ежегодный отпуск был предоставлен работнику за отработанное время до отпуска по уходу за ребенком, т.е. за рабочий период с 1 февраля по 10 сентября 2018 г. А затем следующий ежегодный отпуск надо предоставить работнику за рабочий период, который начинается уже после выхода из отпуска по уходу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ