Вопрос: Работник принят на 40-часовую рабочую неделю. Планируется привлечение его к работе в выходные нерабочие дни. Согласно ст. 153 ТК РФ оплата должна быть произведена, исходя из должностного оклада, не менее чем в двойном размере (работник отказывается от одинарной оплаты с предоставлением дней отдыха, которые оплате не подлежат). В некоторых письмах-разъяснениях Минтруда написано, что оплата производится, исходя из должностного оклада плюс стимулирующие плюс компенсационные выплаты. Каким образом необходимо посчитать оплату в выходные нерабочие дни работнику? Только исходя из должностного оклада? Или исходя из должностного оклада со всеми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.