- Главная
- Вопрос: Я работаю в организации с 05.12.2019. Сейчас беременна, в отпуск по беременности и родам уходить 26.01.2022. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам за 2 рабочих года с 05.12.2019 по 04.12.2021, у меня остается неотгулян 31 день. С 05.12.2021 начинается третий рабочий год, за который мне должен начислится еще 31 день отпуска (28 день ежегодный отпуск +3 дня за ненормированный рабочий день). Могу ли я взять 62 дня отпуска перед отпуском по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в организации с 05.12.2019. Сейчас беременна, в отпуск по беременности и родам уходить 26.01.2022. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам за 2 рабочих года с 05.12.2019 по 04.12.2021, у меня остается неотгулян 31 день. С 05.12.2021 начинается третий рабочий год, за который мне должен начислится еще 31 день отпуска (28 день ежегодный отпуск +3 дня за ненормированный рабочий день). Могу ли я взять 62 дня отпуска перед отпуском по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ