Вопрос: С 1.09.2021 вступил в силу приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н. В новом приказе исключена норма о том, что в трудовой книжке не делаются записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда, или о поощрениях, начисляемых регулярно. Значит ли это, что теперь в трудовой книжке нужно указывать все премии? Что делать с ежемесячными премиями, их все вносить? У нас есть менеджеры по продажам у которых бывает до 17 премий в год (суммы разные и зависят от их работы по KPI)? Каждую мы должны им прописывать в трудовой книжке? Как быть с электронными трудовыми книжками, там вообще не предусмотрен такой раздел? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)

С 1.09.2021 вступил в силу приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 N 320н. В новом приказе исключена норма о том, что в трудовой книжке не делаются записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда, или о поощрениях, начисляемых регулярно. Значит ли это, что теперь в трудовой книжке нужно указывать все премии? Что делать с ежемесячными премиями, их все вносить? У нас есть менеджеры по продажам у которых бывает до 17 премий в год (суммы разные и зависят от их работы по KPI)? Каждую мы должны им прописывать в трудовой книжке? Как быть с электронными трудовыми книжками, там вообще не предусмотрен такой раздел?

Нет, не значит. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя отражать в трудовой книжке работника или в его сведениях о трудовой деятельности информацию о выплачиваемых ежемесячных премиях.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октября 2021 г.