- Главная
- Вопрос: При приеме на работу работник принес трудовую книжку. Работодатель должен со слов работника поверить, что предыдущий работодатель отправил по работнику отчет СЗВ-ТД о выборе трудовой книжки, т.к. требовать от работника при приеме на работу подтверждающих документов об отправке отчета работодатель не имеет права? Если предыдущий работодатель не отправил в ПФР СЗВ-ТД, а работник при приеме на работу сказал, что отправил, новый работодатель будет нести ответственность за то, что по работнику нет сведений о выборе трудовой книжки в ПФР? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Вопрос: При приеме на работу работник принес трудовую книжку. Работодатель должен со слов работника поверить, что предыдущий работодатель отправил по работнику отчет СЗВ-ТД о выборе трудовой книжки, т.к. требовать от работника при приеме на работу подтверждающих документов об отправке отчета работодатель не имеет права? Если предыдущий работодатель не отправил в ПФР СЗВ-ТД, а работник при приеме на работу сказал, что отправил, новый работодатель будет нести ответственность за то, что по работнику нет сведений о выборе трудовой книжки в ПФР? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ