- Главная
- Вопрос: Поступило уведомление от работодателя о том, что на основании ст. 74 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, меняется фактическое место работы (с одного города в другой). В отделе 3 человека с одинаковой должностью и одинаковыми трудовыми функциями, только одного из которых решили перевести на другое место работы по вышеуказанной формулировке. Насколько это законно и какими преимуществами можно воспользоваться в этом случае, чтобы не попасть под этот перевод (наличие несовершеннолетних детей, пришел на предприятие раньше всех остальных, стаж в отрасли, и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Поступило уведомление от работодателя о том, что на основании ст. 74 ТК РФ, по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, меняется фактическое место работы (с одного города в другой). В отделе 3 человека с одинаковой должностью и одинаковыми трудовыми функциями, только одного из которых решили перевести на другое место работы по вышеуказанной формулировке. Насколько это законно и какими преимуществами можно воспользоваться в этом случае, чтобы не попасть под этот перевод (наличие несовершеннолетних детей, пришел на предприятие раньше всех остальных, стаж в отрасли, и т.д.)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ