- Главная
- Вопрос: В организации планируется сокращение определенного количества должностей, в том числе полностью юридический отдел (начальник отдела и ведущий юрисконсульт) и вводится должность юрисконсульта в отделе закупок, но на данный момент штатные мероприятия по введению должности не проведены. На данный период времени уведомления не розданы, один сотрудник-специалист находится в отпуске, начальник - на больничном листе. Но вакансия юрисконсульта уже размещена на сайте центра занятости. Правомерны ли такие действия работодателя? Ведь уже состоящие в трудовых отношениях сотрудники могут согласиться на перевод (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: В организации планируется сокращение определенного количества должностей, в том числе полностью юридический отдел (начальник отдела и ведущий юрисконсульт) и вводится должность юрисконсульта в отделе закупок, но на данный момент штатные мероприятия по введению должности не проведены. На данный период времени уведомления не розданы, один сотрудник-специалист находится в отпуске, начальник - на больничном листе. Но вакансия юрисконсульта уже размещена на сайте центра занятости. Правомерны ли такие действия работодателя? Ведь уже состоящие в трудовых отношениях сотрудники могут согласиться на перевод (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ