- Главная
- Вопрос: Я сотрудник компании организационно правовой формы ПАО. По трудовому договору мне установлен режим сменной работы с нормальной продолжительностью рабочего времени и суммированным учётом рабочего времени. Время смен и графики сменности установлены согласно локальным актам работодателя. Графики смен доносятся до моего сведения за неделю или позднее до наступления нового календарного месяца. Например, график на сентябрь мне показали 28 августа. Подписала этот график я 5 сентября. Является ли это нарушением ТК РФ? Указано что подписывают их не позднее чем за 30 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Я сотрудник компании организационно правовой формы ПАО. По трудовому договору мне установлен режим сменной работы с нормальной продолжительностью рабочего времени и суммированным учётом рабочего времени. Время смен и графики сменности установлены согласно локальным актам работодателя. Графики смен доносятся до моего сведения за неделю или позднее до наступления нового календарного месяца. Например, график на сентябрь мне показали 28 августа. Подписала этот график я 5 сентября. Является ли это нарушением ТК РФ? Указано что подписывают их не позднее чем за 30 дней... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ