- Главная
- Вопрос: Вместо приказа на увольнение работодатель дал подписать печатную форму без подписей со стороны работодателя, со своей же стороны подписал позже. Соответственно, копию приказа не предоставил. Это законно? Можно ли оспорить такой приказ на увольнение, или процедуру? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Вместо приказа на увольнение работодатель дал подписать печатную форму без подписей со стороны работодателя, со своей же стороны подписал позже. Соответственно, копию приказа не предоставил. Это законно? Можно ли оспорить такой приказ на увольнение, или процедуру? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ