- Главная
- Вопрос: В организации предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и еще 10 календарных дней за ненормированность. Но в отпуск отпускают на 3 недели максимум. За 10 оставшихся дней допотпуска принуждают брать компенсацию. Некоторые дни остаются неотгулянными. Такая практика в организации считается обычной. Правомерно ли это и как обязать работодателя отпускать в отпуска на все дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: В организации предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и еще 10 календарных дней за ненормированность. Но в отпуск отпускают на 3 недели максимум. За 10 оставшихся дней допотпуска принуждают брать компенсацию. Некоторые дни остаются неотгулянными. Такая практика в организации считается обычной. Правомерно ли это и как обязать работодателя отпускать в отпуска на все дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ