- Главная
- Вопрос: По основному месту работы у работника 28 дней, по внутреннему совместительству у того же работодателя - 35 дней. При использовании отпуска работником, как поступить работодателю, если по совместительству отпуска больше, а по основному месту работы меньше? Может ли работодатель применять по аналогии нормы части 2 статьи 286 ТК РФ? Ведь работник не может и работать и одновременно быть в отпуске (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: По основному месту работы у работника 28 дней, по внутреннему совместительству у того же работодателя - 35 дней. При использовании отпуска работником, как поступить работодателю, если по совместительству отпуска больше, а по основному месту работы меньше? Может ли работодатель применять по аналогии нормы части 2 статьи 286 ТК РФ? Ведь работник не может и работать и одновременно быть в отпуске (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ