- Главная
- Вопрос: Водитель автомобиля, находящегося в собственности организации, в обеденный перерыв поставил автомобиль на стоянку, а сам пошел обедать. В обед он употребил спиртное до состояния очень сильного алкогольного опьянения. Когда он собирался сесть за руль, его остановили люди, находящиеся на территории стоянки и вызвали сотрудников полиции. Водителя отвезли в отделение и по предварительным данным забрали водительское удостоверение. Водитель был принят на работу в июне 21 года с испытательным сроком 3 месяца, то есть он еще не прошел испытательный срок. Можно ли данного сотрудника уволить сразу по статье? Какова должна быть запись в трудовой книжке? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Водитель автомобиля, находящегося в собственности организации, в обеденный перерыв поставил автомобиль на стоянку, а сам пошел обедать. В обед он употребил спиртное до состояния очень сильного алкогольного опьянения. Когда он собирался сесть за руль, его остановили люди, находящиеся на территории стоянки и вызвали сотрудников полиции. Водителя отвезли в отделение и по предварительным данным забрали водительское удостоверение. Водитель был принят на работу в июне 21 года с испытательным сроком 3 месяца, то есть он еще не прошел испытательный срок. Можно ли данного сотрудника уволить сразу по статье? Какова должна быть запись в трудовой книжке? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ