- Главная
- Вопрос: Работник является инвалидом-колясочником. Установить пандус технически невозможно по месту работы. Следовательно и перевести на другую должность также не имеется возможности. В таком случае, целесообразно ли рассматривать работу удаленно на постоянной основе из дома? Данный сотрудник является педагогом и, при условии перехода на удаленную работу, будет вести уроки с детьми на постоянной основе дистанционно. Не нарушает ли это требования закона об образовании в части формата обучения? И является ли должность педагога разрешенной для работы удаленно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник является инвалидом-колясочником. Установить пандус технически невозможно по месту работы. Следовательно и перевести на другую должность также не имеется возможности. В таком случае, целесообразно ли рассматривать работу удаленно на постоянной основе из дома? Данный сотрудник является педагогом и, при условии перехода на удаленную работу, будет вести уроки с детьми на постоянной основе дистанционно. Не нарушает ли это требования закона об образовании в части формата обучения? И является ли должность педагога разрешенной для работы удаленно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ