- Главная
- Вопрос: В компании применяется вахтовая работа, установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно ст. 301 ТК, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте является днем междувахтового отдыха. Как быть, если у нас нет переработок? В таком случае междувахтовый отпуск не имеет смысла? Или давать, например 30 дней после вахты без оплаты, но с охранением места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: В компании применяется вахтовая работа, установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно ст. 301 ТК, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте является днем междувахтового отдыха. Как быть, если у нас нет переработок? В таком случае междувахтовый отпуск не имеет смысла? Или давать, например 30 дней после вахты без оплаты, но с охранением места работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ