- Главная
- Вопрос: Работодатель грозится уволить сразу по завершении декретного отпуска. На этот момент я буду с 2-месячным ребенком на руках. Второй родитель трудоустроен. Пункты, указанные в ТК, по которым может уволить работодатель, не затронуты, срочных договоров и иного также нет. Разве имеют право? Могут ли они задним числом оформить якобы какие-то нарушения с моей стороны, чтобы были основания для увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель грозится уволить сразу по завершении декретного отпуска. На этот момент я буду с 2-месячным ребенком на руках. Второй родитель трудоустроен. Пункты, указанные в ТК, по которым может уволить работодатель, не затронуты, срочных договоров и иного также нет. Разве имеют право? Могут ли они задним числом оформить якобы какие-то нарушения с моей стороны, чтобы были основания для увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ