- Главная
- Вопрос: В 2018 году в организации была проведена специальная оценка условий труда для профессии "подсобный рабочий" (класс 2). Чуть позднее работник увольняется, единицу эту выводят из штатного расписания. Спустя некоторое время возникла необходимость вновь принять на работу подсобного рабочего, в связи с чем эту единицу вводят вновь. Необходимо ли вновь проводить данному работнику специальную оценку условий труда, или можно воспользоваться результатами проведенной ранее спецоценки (условия труда и функции для подсобного рабочего не изменились)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: В 2018 году в организации была проведена специальная оценка условий труда для профессии "подсобный рабочий" (класс 2). Чуть позднее работник увольняется, единицу эту выводят из штатного расписания. Спустя некоторое время возникла необходимость вновь принять на работу подсобного рабочего, в связи с чем эту единицу вводят вновь. Необходимо ли вновь проводить данному работнику специальную оценку условий труда, или можно воспользоваться результатами проведенной ранее спецоценки (условия труда и функции для подсобного рабочего не изменились)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ