Вопрос: В организации установлен сменный режим работы; рабочие дни с понедельника по пятницу, работники работают в три смены (утро, день, ночь). Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Будет ли работодатель нарушать нормы трудового законодательства, если укажет в трудовом договоре с работником, что при сменном режиме работы выходные дни предоставляются в соответствии с графиком сменности (не указывая в трудовом договоре конкретные выходные дни, например, суббота/воскресенье)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.