- Главная
- Вопрос: Работнику за два месяца было вручено уведомление о сокращении штата. После этого работник написал заявление о досрочном увольнении по сокращению. Работодатель в свою очередь согласовал данное заявление и стороны определили дату расторжения ТД. Далее работник открывает больничный лист и получается, что на дату увольнения он будет находится на больничном. Дата увольнения работника будет следующий день после закрытия больничного? Или работник должен будет написать новое заявление на досрочное расторжение трудового договора по сокращению и определить новую дату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Работнику за два месяца было вручено уведомление о сокращении штата. После этого работник написал заявление о досрочном увольнении по сокращению. Работодатель в свою очередь согласовал данное заявление и стороны определили дату расторжения ТД. Далее работник открывает больничный лист и получается, что на дату увольнения он будет находится на больничном. Дата увольнения работника будет следующий день после закрытия больничного? Или работник должен будет написать новое заявление на досрочное расторжение трудового договора по сокращению и определить новую дату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ