- Главная
- Вопрос: По трудовому договору установлен оклад в 5000 руб. - остальная часть это премии и различные надбавки. Фактически получаем что оклад порядка 29 руб./час. Ночные часы таким образом оплачиваются всего лишь +6 руб. Насколько такой подход является законным? Или все же увеличение оплаты за работу в ночное время должно происходить исходя из МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: По трудовому договору установлен оклад в 5000 руб. - остальная часть это премии и различные надбавки. Фактически получаем что оклад порядка 29 руб./час. Ночные часы таким образом оплачиваются всего лишь +6 руб. Насколько такой подход является законным? Или все же увеличение оплаты за работу в ночное время должно происходить исходя из МРОТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ