- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Не совсем ясно, что имеется в виду по "соответствующим периодом", поэтому возникает вопрос, а именно, как часто организация обязана выдавать расчетные листки по выплате зарплаты: 1 раз при окончательном расчете за соответствующий месяц или 2 раза в месяц с каждой выплатой части зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Не совсем ясно, что имеется в виду по "соответствующим периодом", поэтому возникает вопрос, а именно, как часто организация обязана выдавать расчетные листки по выплате зарплаты: 1 раз при окончательном расчете за соответствующий месяц или 2 раза в месяц с каждой выплатой части зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ