- Главная
- Вопрос: Я работаю в бюджетном образовательном учреждении в должности учебно-вспомогательного персонала. В 2021 г. учредителем было дано распоряжение директору об увеличении окладов работникам без дополнительного финансирования на эти цели. В трудовом договоре работников за выполнение должностных обязанностей прописано условия оплаты труда: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Одним из условий выплат стимулирующего характера в трудовом договоре прописывается конкретное число % от минимального оклада за интенсивность труда и высокие результаты работы, что по факту является либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в бюджетном образовательном учреждении в должности учебно-вспомогательного персонала. В 2021 г. учредителем было дано распоряжение директору об увеличении окладов работникам без дополнительного финансирования на эти цели. В трудовом договоре работников за выполнение должностных обязанностей прописано условия оплаты труда: должностной оклад; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Одним из условий выплат стимулирующего характера в трудовом договоре прописывается конкретное число % от минимального оклада за интенсивность труда и высокие результаты работы, что по факту является либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ