- Главная
- Вопрос: Работодатель (вышестоящая организация) с 1 января принял решение индексировать заработную плату работникам подведомственного учреждения, всем работникам, кроме руководителя и его заместителей оклад индексируют на 14%, остальные условия остаются без изменений, заработная плата повышается; а руководителю и его заместителям индексируют на оклад на 5% и из системы оплаты труда исключают выплату за интенсивность, в связи с чем заработная плата остается на прежнем уровне, не повышается. Правомерны ли действия вышестоящей организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель (вышестоящая организация) с 1 января принял решение индексировать заработную плату работникам подведомственного учреждения, всем работникам, кроме руководителя и его заместителей оклад индексируют на 14%, остальные условия остаются без изменений, заработная плата повышается; а руководителю и его заместителям индексируют на оклад на 5% и из системы оплаты труда исключают выплату за интенсивность, в связи с чем заработная плата остается на прежнем уровне, не повышается. Правомерны ли действия вышестоящей организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ