- Главная
- Вопрос: Сотруднику передана для подписания новая редакция должностной инструкции, которая не затрагивает изменения трудовой функции, а лишь конкретизирует ее. Есть ли установленный срок для ознакомления, либо в какой разумный срок сотрудник должен ее подписать? Обязан ли работодатель давать копию данной инструкции, а также копию предыдущей должностной инструкции? Если сотрудник отказывается ее подписывать, после составления акта об отказе от подписи каковы дальнейшие действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотруднику передана для подписания новая редакция должностной инструкции, которая не затрагивает изменения трудовой функции, а лишь конкретизирует ее. Есть ли установленный срок для ознакомления, либо в какой разумный срок сотрудник должен ее подписать? Обязан ли работодатель давать копию данной инструкции, а также копию предыдущей должностной инструкции? Если сотрудник отказывается ее подписывать, после составления акта об отказе от подписи каковы дальнейшие действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ