- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы коммерческими организациями осуществляется через коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты. Исходя из этого положения, организация приняла решение об индексации зарплат всех работников, путем установления новых окладов. Издан приказ об индексации зарплат, в котором отражены все должности с новым окладами. Подписаны допсоглашения с работниками. 1. Будет ли считаться такое повышение окладов индексацией в рамках 134 ТК РФ? 2. Если приказ о данной индексации подписан 14.09.2021, после увольнения некоторых сотрудников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Согласно ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы коммерческими организациями осуществляется через коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты. Исходя из этого положения, организация приняла решение об индексации зарплат всех работников, путем установления новых окладов. Издан приказ об индексации зарплат, в котором отражены все должности с новым окладами. Подписаны допсоглашения с работниками. 1. Будет ли считаться такое повышение окладов индексацией в рамках 134 ТК РФ? 2. Если приказ о данной индексации подписан 14.09.2021, после увольнения некоторых сотрудников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ