- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в декретном отпуске, на ее место приняли новую сотрудницу. Новая сотрудница беременна. Выходить сотруднице, которая на основном месте в декрете - не ранее 2023 г., уходить в декрет новой сотруднице беременной в марте 2022. Полагается ли единовременная выплата новой беременной сотруднице (за 140 дней) и будет ли ей начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? На место новой беременной сотрудницы планируется брать нового сотрудника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в декретном отпуске, на ее место приняли новую сотрудницу. Новая сотрудница беременна. Выходить сотруднице, которая на основном месте в декрете - не ранее 2023 г., уходить в декрет новой сотруднице беременной в марте 2022. Полагается ли единовременная выплата новой беременной сотруднице (за 140 дней) и будет ли ей начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? На место новой беременной сотрудницы планируется брать нового сотрудника (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ