- Главная
- Вопрос: Работник уволен за прогулы. Последний его рабочий день был 31 мая. С 2 июня по 11 июня на работу не выходил. Приказ об увольнении издан 11 июня, но уволен без присутствия работника последним рабочим днем 31 мая. Расчетные выплаты произведены 11 июня на карту работника. Какой датой следовало уволить работника? Могут ли быть претензии к заводу со стороны трудовой инспекции? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник уволен за прогулы. Последний его рабочий день был 31 мая. С 2 июня по 11 июня на работу не выходил. Приказ об увольнении издан 11 июня, но уволен без присутствия работника последним рабочим днем 31 мая. Расчетные выплаты произведены 11 июня на карту работника. Какой датой следовало уволить работника? Могут ли быть претензии к заводу со стороны трудовой инспекции? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ