- Главная
- Вопрос: При планировании сезонного или периодического производства (периодические заказы на сборку или изготовление сезонных товаров: елочные игрушки, подарки на гос. праздники, сборка посылок) возможно ли привлекать сотрудников на прямую сдельную или сдельно-премиальную схему оплаты труда без выплаты минимальной заработной платы (норма труда не выполнена работником в связи с отсутствием объема работы) и без оплаты простоев, если в определенные периоды между заказами для производства работодатель не сможет обеспечить привлеченных работников работой? Возможен ли в этом случае переход на гражданско-правовой договор о выполнении работ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: При планировании сезонного или периодического производства (периодические заказы на сборку или изготовление сезонных товаров: елочные игрушки, подарки на гос. праздники, сборка посылок) возможно ли привлекать сотрудников на прямую сдельную или сдельно-премиальную схему оплаты труда без выплаты минимальной заработной платы (норма труда не выполнена работником в связи с отсутствием объема работы) и без оплаты простоев, если в определенные периоды между заказами для производства работодатель не сможет обеспечить привлеченных работников работой? Возможен ли в этом случае переход на гражданско-правовой договор о выполнении работ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ