- Главная
- Вопрос: Если происходит реорганизация, то каким образом осуществляется перевод? Новый работодатель предлагает аналогичный оклад, но доход ранее складывался не только из оклада, но и из премии, которая была равна 100% окладу. Но также в старом трудовом договоре есть пункт, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. Получается при переводе среднемесячный доход будет меньше, но новый работодатель аргументирует, что оклад сохраняется, условия труда не изменяются и значит либо я перевожусь, либо пишу заявление по собственному желанию. Если в данной ситуации я откажусь от перевода и не буду подписывать заявление, то какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Если происходит реорганизация, то каким образом осуществляется перевод? Новый работодатель предлагает аналогичный оклад, но доход ранее складывался не только из оклада, но и из премии, которая была равна 100% окладу. Но также в старом трудовом договоре есть пункт, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. Получается при переводе среднемесячный доход будет меньше, но новый работодатель аргументирует, что оклад сохраняется, условия труда не изменяются и значит либо я перевожусь, либо пишу заявление по собственному желанию. Если в данной ситуации я откажусь от перевода и не буду подписывать заявление, то какие... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ