Вопрос: На нашем предприятии сложилась следующая ситуация. Для поставки выпускаемой продукции в срок, во избежание штрафных санкций, требуется постоянное (каждую неделю) привлечение к работе в выходные дни работников, работающих во вредных условиях труда, которым установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя (класс 3.3). Причем, сколько продлится такая необходимость, неизвестно. Возможно, что и год. В качестве компенсации за работу в выходные дни наши "вредники" выбирают двойную оплату, а не другие дни отдыха. То есть еженедельно будет идти нарушение установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Но без привлечения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.