Вопрос: Работаю по трудовому договору, который заключен на неопределённый срок с испытательным сроком 3 месяца. Я решил уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в период этого испытательного срока вместо супруги, которая не работает и в отпуске по беременности и родам не находиться, при этом я отправил заказным письмом с описью и уведомлением свое заявление на отпуск работодателю, но он его не получил. Может ли он меня уволить на испытательном сроке до получения моего письма и как мне подтвердить, что я его уведомил об этом, если ситуация дойдёт до этого конфликтного момента? Будет ли подтверждением для трудовой инспекции... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2020 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.