- Главная
- Вопрос: Работаю в организации посменно сутки через трое. При работе в праздничные дни на январские и майские праздники работодатель как положено оплачивает праздничные дни сверх рабочего времени в двукратном размере, но при этом вычитает оплаченные таким образом часы из отработанного времени. Таким образом по итогам года образуется недоработка, которую работодатель требует отработать установив график работы сутки через двое. Каким образом доказать работодателю, что он не прав в данном вопросе? На какой нормативный документ можно сослаться? Организация бюджетная (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Работаю в организации посменно сутки через трое. При работе в праздничные дни на январские и майские праздники работодатель как положено оплачивает праздничные дни сверх рабочего времени в двукратном размере, но при этом вычитает оплаченные таким образом часы из отработанного времени. Таким образом по итогам года образуется недоработка, которую работодатель требует отработать установив график работы сутки через двое. Каким образом доказать работодателю, что он не прав в данном вопросе? На какой нормативный документ можно сослаться? Организация бюджетная (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ