- Главная
- Вопрос: Если сотрудник работал в выходной день по инициативе работодателя (с согласия работника) и за эту работу сотруднику, согласно полученного от него заявления, была оплачена дневная ставка от оклада в одинарном размере и предоставлен один день отгула в следующем месяце в рабочее время. Нужно ли оплачивать этот один день отгула в следующем месяце или он не оплачиваемый? У сотрудника установлена фиксированная система оплаты труда (окладная) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Если сотрудник работал в выходной день по инициативе работодателя (с согласия работника) и за эту работу сотруднику, согласно полученного от него заявления, была оплачена дневная ставка от оклада в одинарном размере и предоставлен один день отгула в следующем месяце в рабочее время. Нужно ли оплачивать этот один день отгула в следующем месяце или он не оплачиваемый? У сотрудника установлена фиксированная система оплаты труда (окладная) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ