- Главная
- Вопрос: При увольнении сотрудника по собственному желанию, работающего вахтовым методом 30/30, работодатель сообщил о недоработке в размере 228 часов, (20 дней). И обязал сотрудника перед увольнением отработать эти часы. Однако рабочее время на вахте 30 дней сотрудник отработал, работодатель заставляет работника остаться на вахте ещё некоторое количество времени. Иначе если работник откажется отрабатывать, недоработанный часы, грозит уволить по статье. Законны ли действия работодателя, на какую статью в трудовом кодексе стоит ссылаться? Может ли работодатель уволить сотрудника по статье, если сотрудник откажется отрабатывать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: При увольнении сотрудника по собственному желанию, работающего вахтовым методом 30/30, работодатель сообщил о недоработке в размере 228 часов, (20 дней). И обязал сотрудника перед увольнением отработать эти часы. Однако рабочее время на вахте 30 дней сотрудник отработал, работодатель заставляет работника остаться на вахте ещё некоторое количество времени. Иначе если работник откажется отрабатывать, недоработанный часы, грозит уволить по статье. Законны ли действия работодателя, на какую статью в трудовом кодексе стоит ссылаться? Может ли работодатель уволить сотрудника по статье, если сотрудник откажется отрабатывать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ