- Главная
- Вопрос: Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Не будет ли нарушением заключение ученического договора с работником, проходящим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, для нужд работодателя, так как работодатель, судя по тексту статьи, обязан проводить обучение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Не будет ли нарушением заключение ученического договора с работником, проходящим профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, для нужд работодателя, так как работодатель, судя по тексту статьи, обязан проводить обучение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ