- Главная
- Вопрос: Муниципальному служащему 16.09.2021 исполнилось 65 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" в случае достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (65 лет), трудовой договор с ним должен быть расторгнут. С 21.08.2021 по 06.09.2021 работнику предоставлен отпуск. Как необходимо поступить работодателю: уволить работника на следующий после дня его рождения день - 17.09.2021 или после закрытия листка нетрудоспособности, так как работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине - болезни? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Муниципальному служащему 16.09.2021 исполнилось 65 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ" в случае достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (65 лет), трудовой договор с ним должен быть расторгнут. С 21.08.2021 по 06.09.2021 работнику предоставлен отпуск. Как необходимо поступить работодателю: уволить работника на следующий после дня его рождения день - 17.09.2021 или после закрытия листка нетрудоспособности, так как работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине - болезни? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ