- Главная
- Вопрос: Муниципальному служащему 16.09.2021 исполнилось 65 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ в случае достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (65 лет), трудовой договор с ним должен быть расторгнут. С 21.08.2021 по 06.09.2021 работнику предоставлен отпуск. С 01 сентября работник находится на больничном. Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности предусмотрен только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Возможно ли уволить работника только после окончания периода нетрудоспособности и выхода на работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Муниципальному служащему 16.09.2021 исполнилось 65 лет. В соответствии с ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ в случае достижения муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы (65 лет), трудовой договор с ним должен быть расторгнут. С 21.08.2021 по 06.09.2021 работнику предоставлен отпуск. С 01 сентября работник находится на больничном. Запрет на увольнение во время временной нетрудоспособности предусмотрен только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Возможно ли уволить работника только после окончания периода нетрудоспособности и выхода на работу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ