- Главная
- Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление об увольнении до окончания отпуска. Как правильно рассчитать количество компенсации за отпуск, если на предприятии за каждый отработанный год полагается 1 день дополнительного оплачиваемого отпуска? Период ежегодного основного отпуска - с 10.11.2018 по дату окончания отпуска по беременности и родам 17.01.2019, увольняется 19.09.2021. Начисляются ли дополнительные дни на период отпуска по уходу за ребенком (в коллективном договоре за каждый отработанный год (за непрерывный стаж работы в учреждении))? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление об увольнении до окончания отпуска. Как правильно рассчитать количество компенсации за отпуск, если на предприятии за каждый отработанный год полагается 1 день дополнительного оплачиваемого отпуска? Период ежегодного основного отпуска - с 10.11.2018 по дату окончания отпуска по беременности и родам 17.01.2019, увольняется 19.09.2021. Начисляются ли дополнительные дни на период отпуска по уходу за ребенком (в коллективном договоре за каждый отработанный год (за непрерывный стаж работы в учреждении))? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ