- Главная
- Вопрос: В связи с п. 17.1 Постановления Правительства Тюменской области от 07.03.2020 N 120-п (ред. от 26.07.2021) "О введении режима повышенной готовности" в ходе перевода работников на дистанционный режим работы, возникли следующие вопросы. Какой порядок перевода на дистанционную работу? Необходимо ли уведомить работника о переводе на дистанционную работу за 2 месяца (как существенные изменения трудового договора) или в связи с сложившийся ситуацией (режим повышенной готовности) этот пункт не обязателен? Что делать если сотрудник не согласен с переводом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: В связи с п. 17.1 Постановления Правительства Тюменской области от 07.03.2020 N 120-п (ред. от 26.07.2021) "О введении режима повышенной готовности" в ходе перевода работников на дистанционный режим работы, возникли следующие вопросы. Какой порядок перевода на дистанционную работу? Необходимо ли уведомить работника о переводе на дистанционную работу за 2 месяца (как существенные изменения трудового договора) или в связи с сложившийся ситуацией (режим повышенной готовности) этот пункт не обязателен? Что делать если сотрудник не согласен с переводом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ