- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель включать в должностную инструкцию обязанности, не соответствующие трудовой функции сотрудника по договору (например, заставлять офис-менеджера заниматься продажами или оформлением кредитных документов)? Может ли сотрудник отказаться от подписания такой инструкции и выполнения поручений, не соответствующих должности, аргументируя это ст. 60 ТК РФ и тем обстоятельством, что локальный акт (должностная инструкция) не может противоречить Трудовому кодексу РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Может ли работодатель включать в должностную инструкцию обязанности, не соответствующие трудовой функции сотрудника по договору (например, заставлять офис-менеджера заниматься продажами или оформлением кредитных документов)? Может ли сотрудник отказаться от подписания такой инструкции и выполнения поручений, не соответствующих должности, аргументируя это ст. 60 ТК РФ и тем обстоятельством, что локальный акт (должностная инструкция) не может противоречить Трудовому кодексу РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ