Вопрос: Мама-одиночка с 2-мя детьми (2.5 года и 7 лет (инвалид детства)), находясь в отпуске по уходу за ребенком написала заявление на выход на работу. Проработав год в удаленном режиме, работодатель обязует выходить в офис ежедневно. До отпуска по уходу за ребенком работник работал в офисе и дистанционная работа в компании не практиковалась до коронавируса. Сейчас большая часть офиса переведена на удаленку, но некоторые работают и в офисе. Может ли работодатель отказать данной работнице в дистанционной форме работы? Если разрешить работнице удаленку до достижения ребенка 3-х лет, можно ли потом обязать работницу работать в офисе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.