- Главная
- Вопрос: 14.07.2021 г. подписали новый коллективный договор. Далее в сентябре 2021 г. в него внесли изменения в части предоставления отгулов за вакцинацию. Возможно ли прописать в коллективном договоре, что данное изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 г. (в то время действовал старый коллективный договор), или возможно только указать, что изменения в коллективный договор распространяют действие на правоотношения, возникшие с 14.07.2021 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: 14.07.2021 г. подписали новый коллективный договор. Далее в сентябре 2021 г. в него внесли изменения в части предоставления отгулов за вакцинацию. Возможно ли прописать в коллективном договоре, что данное изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2021 г. (в то время действовал старый коллективный договор), или возможно только указать, что изменения в коллективный договор распространяют действие на правоотношения, возникшие с 14.07.2021 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ