- Главная
- Вопрос: У нас трудоустроен работник, который работает с 26.06.2021 г. У него идет ежедневная вахтовая надбавка, то есть он работает как на вахте, при этом график работы 6/1 в воскресенье выходной, норма выработки 40 часов выходит (с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу - 5 часов). Нужно ли такого работника отправлять на межвахтовый отдых, если по факту переработки у него нет. И вообще правильно ли, что при работе вахтой установлен такой график и надбавка за вахту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: У нас трудоустроен работник, который работает с 26.06.2021 г. У него идет ежедневная вахтовая надбавка, то есть он работает как на вахте, при этом график работы 6/1 в воскресенье выходной, норма выработки 40 часов выходит (с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу - 5 часов). Нужно ли такого работника отправлять на межвахтовый отдых, если по факту переработки у него нет. И вообще правильно ли, что при работе вахтой установлен такой график и надбавка за вахту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ