- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы (предоставлять расчетный листок). Прошу пояснить, не будет ли являться нарушением извещение работников о составных частях заработной платы в виде размещения этой информации в личном кабинете работника, доступ к которому работник получает через специально установленные на территории предприятия терминалы. При этом возможности распечатывать расчетный листок не предусмотрено, он размещается только в электронной форме. Будет ли нарушением такой порядок извещения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы (предоставлять расчетный листок). Прошу пояснить, не будет ли являться нарушением извещение работников о составных частях заработной платы в виде размещения этой информации в личном кабинете работника, доступ к которому работник получает через специально установленные на территории предприятия терминалы. При этом возможности распечатывать расчетный листок не предусмотрено, он размещается только в электронной форме. Будет ли нарушением такой порядок извещения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ