- Главная
- Вопрос: При составлении графика отпусков возникает проблема, сотрудники просят разбивать их отпуск по 12 дней, иной раз даже по 2-3 дня. Имеет ли работодатель право согласиться с сотрудниками? Или все таки минимальный срок отпуска должен быть не менее 14 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: При составлении графика отпусков возникает проблема, сотрудники просят разбивать их отпуск по 12 дней, иной раз даже по 2-3 дня. Имеет ли работодатель право согласиться с сотрудниками? Или все таки минимальный срок отпуска должен быть не менее 14 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ