Вопрос: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца. При этом конкретная дата устанавливается не позднее, чем 15 календарных дней с окончания периода, за который начисляется заработная плата. Правомерно ли установление заработной платы с датой выплаты аванса 29 числа каждого месяца и выплатой зарплаты 15 числе следующего месяца, не нарушается ли в данном случае правило "не реже раз в полмесяца"? Можно ли первую часть зарплаты платить 25-29 числа текущего месяца, а вторую часть зарплаты выплачивать 15 числа следующего месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца. При этом конкретная дата устанавливается не позднее, чем 15 календарных дней с окончания периода, за который начисляется заработная плата. Правомерно ли установление заработной платы с датой выплаты аванса 29 числа каждого месяца и выплатой зарплаты 15 числе следующего месяца, не нарушается ли в данном случае правило "не реже раз в полмесяца"? Можно ли первую часть зарплаты платить 25-29 числа текущего месяца, а вторую часть зарплаты выплачивать 15 числа следующего месяца?

Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней.

Обращаем ваше внимание на то, что дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.